Pytanie:

Spółka nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku nieletnich dzieci pracowników jest kosztem uzyskania przychodu Spółki .

Organ podatkowy odpowiadając w trybie art. 14a ustawy z dnia 02.07.1997r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997r. Nr 137 poz. 926 z późn. zm.), informuje, że:

zgodnie z przepisem, art. 15 ust 1 ustawy z dnia 15.02.1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jednolity Dz. U. z 2000r. Nr 54 poz. 654 z późn. zm.) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodu z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy. Przepis art. 16 ust. 1 pkt 45 w/w ustawy stanowi, że nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacane zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Przepisy art. 2 ust.1 ustawy z dnia 04.03.1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996r. Nr 70 poz. 335 z późn. zm.) definiują pojęcie działalności socjalnej, jako m. in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno - oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Spółka nie jest obowiązana do tworzenia zakładowego funduszu socjalnego i zamierza dofinansować zorganizowany wypoczynek nieletnich dzieci pracowników. W świetle przytoczonych powyżej przepisów, zdaniem organu podatkowego, wydatki na dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników nie stanowią kosztów uzyskania przychodu.