Pytanie:

Czy wypłaty byłym pracownikom premii regulaminowej za lata poprzednie wraz z należnymi odsetkami na podstawie prawomocnych wyrokow Sądu Pracy można zaliczyć w ciężar kosztów uzyskania przychodów pod datą poniesienia wydatków ?

Zgodnie z art. 15 ust. 4 ustawy " koszty uzyskania przychodów są potrącalne tylko w tym roku podatkowym, którego dotyczą, tj. są potrącalne także koszty uzyskania poniesione w latach poprzedzających rok podatkowy, lecz dotyczące przychodów roku podatkowego oraz określone co do rodzaju i kwoty koszty uzyskania, które zostały zarachowane, chociaż ich jeszcze nie poniesiono, jeżeli odnoszą się do przychodów danego roku podatkowego, chyba, że ich zarachowanie nie było możliwe; w tym przypadku są one potrącalne w roku, w którym zostały poniesione".

Zasądzone prawomocnymi wyrokami sądowymi, na rzecz byłych pracowników Spółki, kwoty premii za lata 1999-2002 wraz z odsetkami do dnia zapłaty są zaległym przychodem ze stosunku pracy.

W art. 16 ust. 1 ustawy nie są wymienione jako niestanowiące kosztów uzyskania przychodów wszelkie wypłaty wynagrodzeń pracownikom . Niewątpliwe zatem jest, iż są one kosztami ponoszonymi w celu osiągnięcia przychodów. Należy tu także zaliczyć zasądzone prawomocnymi wyrokami Sądu Pracy premie regulaminowe wraz z odsetkami.

Zarachowanie skutków powyższych zdarzeń może nastąpić dopiero na podstawie dokumentu- w tym wypadku wyroku sądowego, w którym ustalono powyższe kwoty.

Wobec powyższego należy potwierdzić stanowisko Spółki, iż poniesione przez Spółkę na rzecz swoich byłych pracowników wydatki z tytułu wypłaty zaległej premii stanowią koszty uzyskania przychodów w dacie ich poniesienia (dokonania wypłaty).