|
Chcesz odszukać potrzebne Ci informacje z zakresu stosowania prawa podatkowego
szybciej, wygodniej i pewniej, bez reklam?
|
||||||||||
| Słowa kluczowe: naliczanie odsetek, odsetki od zaległego wynagrodzenia, odsetki za zwłokę | |
| Data: 2008-11-14 | |
![]() Istota interpretacji:w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłaconych odsetek tytułem dopłat do zaniżonych wynagrodzeń i zasiłków chorobowych.W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe: W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 24 czerwca 2008r. opublikowanym w Dzienniku Ustaw nr 119 z dnia 07 lipca 2008r. do podstawy wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego wlicza się nagrody i premie, które zależą wyłącznie od dobrej woli i uznania Spółki. Od dopłat od zaniżonych wynagrodzeń i zasiłków chorobowych pracowników należą się odsetku ustawowe. W związku z powyższym zadano następujące pytanie: Czy wypłacone odsetki tytułem dopłat do zaniżonych wynagrodzeń i zasiłków chorobowych stanowić będą dla Spółki koszty uzyskania przychodów... ( pytanie oznaczone we wniosku Nr 1)... Zdaniem wnioskodawcy, wypłacone pracownikom zaległości od zaniżonych wynagrodzeń i związane z nimi odsetki Spółka zalicza do kosztów uzyskania przychodów, gdyż zastosowanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego jest obowiązkiem Spółki, a nie określeniem wadliwości sposobu naliczenia wynagrodzeń i zasiłków chorobowych, czyli nie powinno stanowić kary dla przedsiębiorcy. Na tle przedstawionego zdarzenia przyszłego stwierdzam co następuje: Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000 r. nr 54, poz. 654 ze zm.- określonej w dalszej części skrótem "ustawy o pdop"), kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Zgodnie z przepisem art. 16 ust. 1 pkt 57 ustawy o pdop do kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się niewypłaconych, niedokonanych lub niepostawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności z tytułów określonych w art. 12 ust. 1 i 6, art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art. 18 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.), a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy, W myśl powyższego przepisu, zasadniczo każdy wydatek celowo poniesiony z zamiarem uzyskania przychodu może być uznany za koszt uzyskania tego przychodu, chyba że został wymieniony w katalogu kosztów nie stanowiących kosztów uzyskania przychodu, zawartym w art. 16 ustawy o pdop. Możliwość zaliczenia konkretnego wydatku do kategorii kosztów uzyskania przychodów uzależniona jest od spełnienia następujących warunków:
Z powyższego przepisu wynika, że zapłacone odsetki od zaniżonych wynagrodzeń i zasiłków chorobowych wypłaconych po termie nie zostały wyłączone z kosztów uzyskania przychodów i mogą być uznane za koszt uzyskania przychodów pod warunkiem, że pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z uzyskiwanymi przychodami. |
|
| 2008-11-14 |
