Istota interpretacji:

Czy wypłaty premii i nagród należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Z uwagi na braki formalne wniosku pismem z dnia 20 marca 2008r. wezwano o ich uzupełnienie. Braki te uzupełniono 31 marca 2008r.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

W Spółce obowiązuje Układ Zbiorowy Pracy. Jednym z jego elementów jest "Regulamin premii miesięcznej" oraz "Regulamin tworzenia funduszu nagród dla pracowników za obniżkę kosztów funkcjonowania Spółki", które są zawierane na okres 1 roku i wprowadzane protokołami dodatkowymi do UZP podpisanymi przez pracodawcę i 3 organizacje związkowe funkcjonujące w firmie.Informujemy, że w bieżącym roku nie wprowadzono protokołów dodatkowych z uwagi na brak akceptacji treści regulaminów przez jedną z organizacji związkowych.Pracodawca nie może pozbawić pracowników premii i nagród, które stanowią czynnik motywujący dla osiągnięcia lepszych efektów pracy.

Biorąc powyższe pod uwagę Pracodawca chce podjąć decyzję o wypłaceniu premii i nagród na podstawie regulaminów podpisanych przez pracodawcę i 2 związki zawodowe. Przedmiotowe regulaminy nie będą zarejestrowane jako protokoły dodatkowe do UZP z uwagi na brak akceptacji ze strony trzeciego związku.

W związku z powyższym zadano następujące pytanie:

Czy przedmiotowe wypłaty premii i nagród należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych...

Zdaniem Spółki wypłaty premii i nagród dokonane na podstawie regulaminów uzgodnionych w porozumieniu z pracodawcą i dwoma związkami zawodowymi będą stanowiły koszty uzyskania przychodów w podatku dochodowym od osób prawnych, mimo że regulaminy nie zostaną zarejestrowane przez Państwową Inspekcję Pracy jako protokoły dodatkowe do Układu Zbiorowego Pracy.

Na tle przedstawionego zdarzenia przyszłego stwierdzam co następuje:

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 roku o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2000 r. nr 54, poz. 654 ze zm.) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1.

Z przepisu tego wynika zatem, że wszystkie poniesione wydatki, po wyłączeniu zastrzeżonych w ustawie są kosztami uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku przyczynowo - skutkowym z przychodami (tzn. wydatki takie są uzasadnione z ekonomicznego punktu widzenia, ponieważ w rezultacie ich poniesienia podatnik może oczekiwać zwiększenia swoich przychodów), w tym służą zabezpieczeniu funkcjonowania źródła przychodów. Co istotne również, muszą być to wydatki, dzięki którym podatnik może osiągnąć przychód podlegający opodatkowaniu.

Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 57 ww. ustawy nie uważa się za koszty uzyskania przychodów niewypłaconych, niedokonanych lub niepostawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności z tytułów określonych w art. 12 ust. 1 i 6, art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art. 18 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.), a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakład pracy.

Należy także wspomnieć, iż po uchyleniu od 1 stycznia 1995 r. art. 16 ust. 1 pkt 35 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, który stanowił, że nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pośrednio ponoszonych przez podatnika na rzecz pracowników, jeżeli obowiązek ich ponoszenia nie wynikał z układu zbiorowego pracy lub innych aktów prawnych, nie stanowią kosztów uzyskania przychodów wyłącznie te świadczenia na rzecz pracowników, które nie zostały poniesione w celu uzyskania przychodów lub zostały w sposób wyraźny wyłączone z kosztów uzyskania przychodów. Zatem, jeżeli podatnik wypłaci lub postawi do dyspozycji premię i nagrody dla pracowników, to może wydatki te zaliczyć w koszty uzyskania przychodów.

W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego zdarzenia przyszłego uznaje się zaprawidłowe.

Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.

Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, ul. Jasna 2/4, 00-013 Warszawa po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu - do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi - Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.).
Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach - art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy).
Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy) na adres: Izba Skarbowa w Katowicach Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Bielsku-Białej, ul. Traugutta 2a 43-300 Bielsko-Biała.