Pytanie:

Czy w sytuacji, gdy została zawarta umowa o pracę z Członkiem Zarządu Spółki z o.o. będącym zarazem wspólnikiem tej Spółki, koszty związane z wypłacanym wynagrodzeniem stanowią dla Spółki koszt uzyskania przychodów?

W związku z przedstawionym stanem faktycznym Naczelnik Urzędu Skarbowego Warszawa Praga stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy jest prawidłowe i jednocześnie wyjaśnia. Stosownie do art. 15 ust.1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 powyższej ustawy. Oznacza to, że wszystkie poniesione wydatki, po wyłączeniu zastrzeżonych w ustawie, są kosztami uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z przychodami, w tym służą zabezpieczeniu funkcjonowania źródła dochodów. Są to więc koszty bezpośrednio lub pośrednio związane z uzyskanym przychodem oraz koszty związane z funkcjonowaniem firmy i zarządzania nią - czyli koszty ogólne Zarządu, m. in. związane z wypłatą wynagrodzeń pracownikom.

Wypłacone Członkowi Zarządu wynagrodzenie na podstawie umowy o pracę zawartej wg przedstawionego stanu faktycznego z zachowaniem reguł określonych zapisem art. 210 par.1 kodeksu spółek handlowych, cyt. "w umowie między Spółką a Członkiem Zarządu oraz w sporze z nim Spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą Zgromadzenia Wspólników " oraz wyczerpującej znamiona nawiązania stosunku pracy zgodnie z art. 22 kodeksu pracy, tj. jest określone miejsce pracy, zakres pracy i podporządkowanie - jest kosztem uzyskania przychodów na zasadach ogólnych w oparciu o przepis art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych.