|
Chcesz odszukać potrzebne Ci informacje z zakresu stosowania prawa podatkowego
szybciej, wygodniej i pewniej, bez reklam?
|
||||||||||
| Słowa kluczowe: były pracownik, odszkodowania, ugody, wydatki na rzecz pracowników | |
| Data: 2007-01-16 | |
![]() Pytanie:Spółka wnosi o potwierdzenie swojego stanowiska, że wypłacone na mocy ugody przed Sądem pracy odszkodowanie wykazuje związek z przychodami i stanowi koszt uzyskania przychodu.Na podstawie art. 14a § 4 w związku z art. 14a § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz.60 ze zm.) po rozpatrzeniu wniosku Spółki xxx Sp. z o.o. (dalej Spółka) z dnia 30.11.2006 r. (data wpływu do tutejszego Urzędu 04.12.2006 r.) w sprawie udzielenia pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie podatnika w przedmiocie podatku dochodowego od osób prawnych Naczelnik Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie postanawia
Zgodnie ze stanem faktycznym podanym we wniosku, z dniem 10.07.2001r. Spółka zatrudniła pracownika do wykonywania określonych zadań. Wypowiedziała pracownikowi umowę o pracę z dniem 31.12.2005r. Przyczyną były częste nieobecności w pracy powodujące dezorganizację pracy Służby Ochrony ...... i brak możliwości skutecznej ochrony. Pracownik odwołał się do Sądu Pracy. Spółka zawarła ugodę i zobowiązała się wypłacić zwolnionemu pracownikowi odszkodowanie Spółka stoi na stanowisku, że wypłacone odszkodowanie zwolnionemu pracownikowi jest kosztem uzyskania przychodu, ponieważ z art. 15 updop wynika, że za koszty uzyskania przychodu uznaje się te koszty, które związane są z przychodami, a za takie Spółka uznała wypłacone odszkodowanie zwolnionemu pracownikowi, ponadto nie znajduje się na liście zawartej w art. 16 ust. 1 updop, stanowiącej katalog wydatków i odpisów, które nie mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodów. W związku z powyższym Spółka wnosi o potwierdzenie swojego stanowiska, że wypłacone na mocy ugody przed Sądem pracy odszkodowanie wykazuje związek z przychodami i stanowi koszt uzyskania przychodu. Po zapoznaniu się z wnioskiem Naczelnik Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie wyjaśnia co następuje: Zauważyć należy, iż problem zaliczenia w ciężar kosztów uzyskania przychodów odszkodowania wypłaconego pracownikowi na podstawie ugody był już przedmiotem interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie Spółki xxx Sp. z o.o. Naczelnik Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie postanowieniem Nr 1472/ROP1/423-287/06/MC z dnia 26.10.2006r. uznał stanowisko Spółki w w/w zakresie za prawidłowe. Po zapoznaniu się z przedstawionym w niniejszej sprawie stanem faktycznym stwierdzić należy, iż przedstawiony stan różni się od opisanego we wniosku z dnia 30.08.2006r. Zgodnie z postanowieniami art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy. Warunkiem uznania wydatku za koszt uzyskania przychodu jest spełnienie następujących warunków:
Kosztami uzyskania przychodów są wszelkie racjonalne i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, których celem jest osiągnięcie, zabezpieczenie i zachowanie źródła przychodów. Przy czym wykazanie związku poniesionych kosztów z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz okoliczność, że ich poniesienie ma wpływ na wysokość osiąganych przychodów obciąża podatnika. Zaliczenie wydatków do kosztów uzyskania przychodów warunkuje cel, jakiemu służyło poniesienie kosztów. W przedstawionym stanie faktycznym Spółka zatrudniła pracownika do wykonania określonych zadań. Pracownik jednak bardzo często był nieobecny w pracy powodując dezorganizację pracy Służby Ochrony...... tym samym powodując niemożność skutecznej ochrony. Wobec powyższego Spółka rozwiązała z w/w pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pracownik ten odwołał się do Sądu Pracy. Spółka zawarła z pracownikiem ugodę, na podstawie której zobowiązała się wypłacić pracownikowi odszkodowanie. Koszty dotyczące odszkodowania wypłaconego na mocy zawartej ugody zwolnionemu pracownikowi nie znajdują się w katalogu kosztów nie stanowiących kosztów uzyskania przychodów zgodnie z art. 16 ust. 1 updop. Wydatek poniesiony na wypłacenie odszkodowania nie może zostać bezpośrednio powiązany z osiąganymi przez podatnika przychodami, wiąże się jednak z prowadzoną przez niego działalnością. Przedmiotowe odszkodowanie jest konsekwencją wcześniejszego zatrudnienia i przez to wykazuje związek z prowadzoną działalnością gospodarczą. W związku z powyższym wypłacone pracownikowi odszkodowanie może zostać zaliczone przez Spółkę do kosztów uzyskania przychodów. W związku z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, która weszła w życie w dniu 01.01.2007r., zmianie uległa treść art. 15 ust. 1 tej ustawy. W chwili obecnej zgodnie z tym przepisem kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy. Powyższa zmiana ma charakter uściślający treść tego przepisu w wersji obowiązującej przed 01.01.2007r., i nie zmienia zasadności interpretacji przytoczonej powyżej, zarówno w stanie prawnym przed i po 01.01.2007r. Wobec powyższego Naczelnik Drugiego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie postanowił jak w sentencji. Przedmiotowa interpretacja dotyczy wyłącznie stanu faktycznego przedstawionego przez Spółkę w złożonym wniosku oraz stanu prawnego obowiązującego w dacie zdarzenia. Zgodnie z art. 14b § 1-2 ustawy Ordynacja podatkowa niniejsza interpretacja nie jest wiążąca dla podatnika, płatnika lub inkasenta, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe i organy kontroli skarbowej - do czasu jej zmiany lub uchylenia. Na niniejsze postanowienie służy Stronie prawo wniesienia zażalenia do Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie za pośrednictwem tutejszego organu podatkowego w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia (art. 236 § 2 i art. 239 w związku z art. 14a § 4 ustawy Ordynacja podatkowa). |
|
| 2007-01-16 |
