Pytanie:

Jak, w związku z art. 28 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych postępować w przypadku pracowników, z którymi została podpisana umowa o pracę a miejsce świadczenia określone jako obszar całego kraju lub kilku województw ? Jednocześnie nie jest możliwe wskazanie, w których z tych miejsc najczęściej są świadczone zadania wynikające z zakresu obowiązków określonych umową o pracę. Spółka ma wątpliwości, do której jednostki samorządu terytorialnego zaliczyć tego pracownika ?

Przedmiot interpretacjiSpółka zwróciła się z wnioskiem o interpretację przepisów prawa podatkowego, w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych. Jak, w związku z art. 28 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych postępować w przypadku pracowników, z którymi została podpisana umowa o pracę a miejsce świadczenia określone jako obszar całego kraju lub kilku województw ? Jednocześnie nie jest możliwe wskazanie, w których z tych miejsc najczęściej są świadczone zadania wynikające z zakresu obowiązków określonych umową o pracę. Spółka ma wątpliwości, do której jednostki samorządu terytorialnego zaliczyć tego pracownika ?

Stanowisko WnioskodawcyJako własne stanowisko Podatnik przedstawia pogląd, że pracowników co do których zachodzą okoliczności określone w pytaniu należy wykazywać w informacji CIT - ST zgodnie z siedzibą spółki.

Ocena prawna stanowiska WnioskodawcyZgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992r. o podatku dochodowym od osób prawnych ( tekst jednolity: Dz. U. z 2000r. Nr 54, poz. 654 z późn. zmianami) podatnicy posiadający zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż właściwa dla ich siedziby są obowiązani składać do urzędu skarbowego w terminie wpłat zaliczek miesięcznych lub kwartalnych oraz załączać do zeznania o wysokości dochodu (straty) informacje, sporządzone zgodnie z odrębnymi przepisami, w celu ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych. Definicja zakładu (oddziału) dla potrzeb rozliczeń udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego została zawarta w art. 10 ust. 3 ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego. Zgodnie z tym uregulowaniem zakładem (oddziałem) jest określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy, położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika.

Określenie zatem przez pracodawcę miejsca świadczenia pracy przez konkretnego pracownika, przesądza o tym, która gmina, powiat i województwo uzyska odpowiedni, procentowo określony udział w podatku dochodowym od osób prawnych, zapłaconym przez tego pracodawcę (podatnika). W przypadku, kiedy praca jest wykonywana w więcej niż jednym miejscu pracy, rozstrzygające jest w jakim miejscu pracownik najczęściej wykonuje pracę. Jeżeli wskazanie takiego miejsca nie jest możliwe, pracownicy winni być zaliczeni do gminy na terenie której mieści się siedziba Spółki.A zatem pracowników Spółki z o.o., co do których nie jest możliwe wskazanie miejsca w którym najczęściej świadczą pracę, należy wykazywać w informacji CIT -ST zgodnie z siedzibą Spółki. Wobec powyższego postanowiono jak w sentencji.

Interpretacja niniejsza dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia opisanych przez niego zdarzeń.Interpretacja nie jest wiążąca dla Podatnika, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe i organy kontroli skarbowej - do czasu jej zmiany lub uchylenia.

Na niniejsze postanowienie służy Stronie zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie za pośrednictwem Naczelnika tut. Urzędu w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia (art. 236 § 2 pkt 1 Ordynacji podatkowej).