Pytanie:

Pytanie podatnika Czy przychód uzyskany przez pracowników jest wyłączony z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.).?

Zdaniem Zakładu wydawane pracownikom artykuły spożywcze w postaci herbaty i cukru należy zaliczyć do świadczeń rzeczowych przyznawanych pracownikom na podstawie ogólnych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracownikom nie przysługują ekwiwalenty pieniężne za te artykuły. W związku z tym zdaniem Zakładu przychód uzyskany przez pracowników jest wyłączony z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.).

W spawie powyższej zastosowanie będą miały przepisy art. 10 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) który zawiera specyfikacje źródeł przychodów osiąganych przez podatników z poszczególnych tytułów. Źródłami przychodów unormowanych w tym artykule są m.in. stosunek służbowy, stosunek pracy. W art. 12 w/w ustawy ustawodawca określił, iż za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki , nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.Zgodnie z art. 9 ust. 1 w/w ustawy opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, o których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

W myśl natomiast art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.Zgodnie z § 112 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. (Dz. U. z 2003r. Nr 169, poz. 1650) pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinna być dostosowana do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy.

W przedstawionym przez Zakład stanie faktycznym pracownicy otrzymują od pracodawcy świadczenie rzeczowe w postaci herbaty i cukru do samodzielnego sporządzania napojów.Z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - wynika, iż pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom wodę zdatna do picia lub inne napoje . W treści powyższej normy prawnej nie wymieniono natomiast artykułów spożywczych w postaci herbaty i cukru służących do samodzielnego przygotowania napojów przez pracowników . Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 cytowanej wyżej ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zwolnieniem od podatku zostały objęte wyłącznie świadczenia rzeczowe przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy.Biorąc powyższe pod uwagę stanowisko Zakładu , iż wartość przydzielonych pracownikom porcji herbaty i cukru do samodzielnego sporządzania napojów jest zwolniona od podatku dochodowego, gdyż nie stanowi jego przychodu jest nieprawidłowe.

Udzielona interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia. Zgodnie z art. 14b § 1 i § 2 Ordynacji podatkowej niniejsza interpretacja nie jest wiążąca dla podatnika, płatnika, inkasenta natomiast wiąże organy podatkowe i organy kontroli skarbowej właściwe dla wnioskodawcy - do czasu jej zmiany lub uchylenia. Na niniejsze postanowienie zgodnie z art. 236 w związku z art. 14a § 4 Ordynacji podatkowej służy prawo wniesienia zażalenia do Dyrektora Izby Skarbowej w Lublinie za pośrednictwem Naczelnika Lubelskiego Urzędu Skarbowego w Lublinie w terminie 7 dni od daty jego otrzymania.