|
Chcesz odszukać potrzebne Ci informacje z zakresu stosowania prawa podatkowego
szybciej, wygodniej i pewniej, bez reklam?
|
||||||||||
| Słowa kluczowe: ewidencja, karta podatkowa, stawka, zatrudnienie osoby bezrobotnej | |
| Data: 2008-01-16 | |
![]() W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe: Wnioskodawczyni prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, której przedmiotem jest "Sprzątanie i czyszczenie obiektów". Działalność ta opodatkowana jest zryczałtowanym podatkiem dochodowym uiszczanym w formie karty podatkowej. Ze względu na formę opodatkowania zatrudnia dwóch pracowników. Dowiedziała się o możliwości zatrudnienia osób skierowanych z Biura Pracy na odbycie stażu (absolwentów lub bezrobotnych). Jednak Biuro Pracy interesuje czy i ile osób może zatrudnić na czas nieokreślony. Zdaniem wnioskodawczyni, może zatrudnić do trzech osób bezrobotnych lub absolwentów na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 25 ust. 6 pkt. 2 lit. g ustawy z dnia 20 listopada 1998r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne ( Dz. U. Nr. 144, poz. 930 ze zm.) - przy ocenie warunków uzasadniających opodatkowanie w formie karty podatkowej i ustaleniu wysokości podatku dochodowego w odniesieniu do podatników, o których mowa w art. 23 ust. 1 pkt. 1 ww. ustawy, do liczby pracowników nie wlicza się łącznie nie więcej niż trzech zatrudnionych bezrobotnych lub absolwentów - w rozumieniu przepisów o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu - zarejestrowanych w urzędzie pracy, przy czym okres zarejestrowania w urzędzie pracy bezrobotnego musi trwać co najmniej 6 miesięcy w okresie bezpośrednio poprzedzającym jego zatrudnienie. W myśl art. 28 ust. 3 ww. ustawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę chociażby z jedną z osób, o których mowa w art. 25 ust. 6 pkt 2 lit. g przed upływem 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy, stawkę karty podatkowej podwyższa się o 50% poczynając od miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę, do upływu okresu 3 miesięcy, licząc od dnia zawarcia umowy, która została rozwiązana. Przy czym przepis powyższy nie ma zastosowania, jeżeli pracodawca, na podstawie Kodeksu pracy, rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia oraz w razie ponownego zawarcia umowy o pracę z inną osobą zarejestrowaną w urzędzie pracy, nie później jednak niż w ciągu 10 dni po dniu rozwiązania poprzedniej umowy o pracę (art. 28 ust. 4 ww. ustawy). Mając powyższe na względzie, jak również przedstawiony we wniosku stan faktyczny i stanowisko wnioskodawczyni, stwierdzić należy, iż zatrudnienie nie więcej niż trzech osób bezrobotnych lub absolwentów zarejestrowanych w urzędzie pracy, nie spowoduje utraty przez wnioskodawczynię możliwości opodatkowania w formie karty podatkowej. Przy czym okres zarejestrowania w urzędzie pracy bezrobotnego lub absolwenta musi trwać co najmniej 6 miesięcy w okresie bezpośrednio poprzedzającym jego zatrudnienie.Zauważyć przy tym należy, iż przedmiotowa ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne nie wskazuje okresu w jakim osoby bezrobotne i absolwenci powinni być zatrudnieni.W konsekwencji przy ocenie warunków uzasadniających opodatkowanie w formie karty podatkowej, a więc również ocenie prawa podatnika do zachowania tejże formy opodatkowania, do liczby pracowników nie wlicza się osób bezrobotnych i absolwentów przez cały okres ich zatrudnienia. |
|
| 2008-01-16 |
