Pytanie:

Czy wartość nagród w konkursie zorganizowanym przez Spółkę, otrzymanych przez pracowników w postaci wycieczek stanowi dla w/w pracowników przychód ze stosunku pracy i zostanie opodatkowana zgodnie z zasadami opodatkowania wynagrodzeń pracowników?

Spółka, celem zwiększenia składki przypisanej brutto przy jednoczesnym utrzymaniu wysokich wskaźników opłacania i utrzymania polis, zorganizowała w okresie od lipca do grudnia 2004r. konkurs dla pracowników sieci sprzedaży oraz pośredników ubezpieczeniowych współpracujących ze Spółką "X" S.A. w oparciu o umowy agencyjne.

Nagrodami w konkursie były nagrody rzeczowe w postaci:

• wycieczek do Chin wraz z osobą towarzyszącą,
  
• wycieczek na Lazurowe Wybrzeże,
  
• indywidualnych polis na życie z wpłatą w wysokości 1000,00 złotych w kwietniu 2005 roku.

Spółka, kierując się rodzajem stosunków cywilno - prawnych łączących ją z podatnikiem, przyjęła, że, na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych / t.j. Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm./ wartość otrzymanych nagród stanowi dla pracowników nagrodzonych w konkursie przychód ze stosunku pracy i zostanie opodatkowany zgodnie z zasadami opodatkowania wynagrodzeń pracowników.

Analiza przepisów prawa podatkowego w przedmiotowym zakresie wskazuje, że:
Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /t.j. Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm./ za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

W ocenie Naczelnika tut. Urzędu wartość nagród, otrzymanych przez pracowników Spółki w postaci wycieczek stanowi przychód ze stosunku pracy, od którego Spółka jako płatnik miała obowiązek pobrać zaliczki na podatek dochodowy w wysokości określonej w art. 32 ust. 1 w/w ustawy.

Mając powyższe na uwadze postanowiono jak na wstępie.
Niniejsze postanowienie dotyczy wyłącznie stanu faktycznego przedstawionego we wniosku oraz obowiązującego w tym stanie faktycznym stanu prawnego.