|
Chcesz odszukać potrzebne Ci informacje z zakresu stosowania prawa podatkowego
szybciej, wygodniej i pewniej, bez reklam?
|
||||||||||
| Słowa kluczowe: komornik sądowy, odszkodowania, podatek dochodowy od osób fizycznych, wynagrodzenie za pracę, wyrok | |
| Data: 2005-03-24 | |
![]() Pytanie:Czy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych zasądzone przez Sąd wynagrodzenie - na podstawie art.49 Kodeksu pracy ?Na podstawie art.216 i art.14a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. Nr 137,poz.926 z późn. zm.) w związku z wnioskiem z dnia 11.01.2005r. skierowanym do Ministerstwa Finansów, następnie przesłanym do załatwienia według właściwości miejscowej i uzupełnionym w dniu 18.02.2005r. o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów prawa podatkowego rozstrzygając kwestię, czy podatnik od zasądzonego przez Sąd Rejonowy, Wydział Pracy na podstawie art. 49 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j Dz.U.z 1998r. Nr 21, poz.94 ze zm) i przekazanego mu w 2004r. przez Komornika Sądowego wynagrodzenia (brutto) jest zobowiązany odprowadzić podatek dochodowy, Naczelnik Urzędu Skarbowego w Kozienicach postanawia uznać, iż stanowisko wnioskodawcy przedstawione w przedmiotowej sprawie, iż podatek nie powinien być odprowadzony jest nieprawidłowe. Na skutek wypowiedzenia przez Spółkę Jawną dotychczasowych warunków umowy o pracę w zakresie wynagradzania i nie przyjęcia przez Pana nowych warunków wynagradzania, z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia uległa rozwiązaniu umowa o pracę. Jak wynika z regulacji ustawowych zawartych w Kodeksie Pracy powyższa umowa winna ulec rozwiązaniu z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Sąd Rejonowy Wydział Pracy wyrokiem z dnia 30 kwietnia 2004r. - na podstawie art.49 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t.j Dz.U.z 1998r. Nr 21 , poz.94 ze zm.) stanowiącym, że w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy - zasądził od strony pozwanej w/w Spółki na rzecz Pana kwotę stanowiącą dwukrotność jednomiesięcznego wynagrodzenia brutto - liczonego jako ekwiwalent za urlop wypoczynkowy - tytułem wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia . Zdaniem Pana podatek od tego wynagrodzenia nie powinien być odprowadzony, taką informację - jak Pan wskazuje w piśmie, przekazał także Sędzia prowadzący rozprawę.
Zatem otrzymane przez podatnika wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia stanowi przychód ze źródła jakim jest stosunek pracy - art.10 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. (t.j. Dz.U. z 2000r. Nr 14 ,poz.176 z późn. zm.). Zatem stanowisko Pana w sprawie, iż podatek nie powinien być odprowadzony jest nieprawidłowe. Interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia. Interpretacja nie jest wiążąca dla podatnika, płatnika lub inkasenta, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe i organy kontroli skarbowej - do czasu jej zmiany lub uchylenia (art.14b§ 1 i § 2 Ordynacji podatkowej). Na postanowienie niniejsze służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie w terminie 7 dni od daty doręczenia postanowienia (art.14a § 4 i art.236 § 2 pkt 1 Ordynacji podatkowej). Zażalenie, zgodnie z art.222 w związku z art.239 ustawy Ordynacja podatkowa, powinno zawierać zarzuty przeciw postanowieniu, określać istotę i zakres żądania będącego przedmiotem zażalenia oraz wskazywać dowody uzasadniające to żądanie. |
|
| 2005-03-24 |
