Pytanie:

Czy wartość świadczenia w postaci nieodpłatnego udostępnienia pracownikom mieszkania wynajętego przez Spółkę, w związku z niemożliwością ustalenia, który z pracowników i w jakim stopniu wykorzystał przysługujące mu świadczenie, a nawet czy w ogólny z niego skorzystał, powinna być opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

stwierdza, iż stanowisko przedstawione w tym wniosku jest nieprawidłowe w odniesieniu do opisanego stanu faktycznego

Spółka stoi na stanowisku, iż wartość świadczenia w postaci nieodpłatnego udostępnienia pracownikom mieszkania wynajętego przez Spółkę, w związku z niemożliwością ustalenia, który z pracowników i w jakim stopniu wykorzystał przysługujące mu świadczenie, a nawet czy w ogóle z niego skorzystał, nie powinna być opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Na tle przedstawionego stanu faktycznego Naczelnik Pomorskiego Urzędu Skarbowego w Gdańsku stwierdza co następuje:

Stosownie do treści art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej ustawa) opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-16, art. 17 ust. 1 pkt 6 i 9, art. 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartości innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

W przedmiotowej sprawie pracownicy otrzymują od Spółki klucze, za pomocą których uzyskują dostęp do opłaconego przez nią mieszkania. Oznacza to, że każdy posiadacz kluczy otrzymuje świadczenie ze stosunku pracy, które ma konkretną wartość pieniężną. Ustalenia wartości tego świadczenia należy dokonać zgodnie z art. 11 ustawy. Od wartości świadczenia uzyskanego przez poszczególnych pracowników Spółka ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Dla oceny przedstawionego stanu faktycznego nie ma znaczenia, czy pracownik w ogóle skorzysta z przyznanego mu uprawnienia.

Interpretacja ta dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia i nie jest wiążąca dla wnioskodawcy.