Pytanie:

Czy przeloty członków rodzin pracowników są przychodami pracowników?

Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że Spółka zajmuje się m.in. świadczeniem usług informatycznych na rynku międzynarodowym. Z działalnością tą związane sa długotrwałe, ale nieprzekraczające 3 miesięcy podróże służbowe pracowników Spółki. W związku z tym Spółka postanowiła, że w przypadku podróży służbowej trwającej co najmniej 30 dni, pracownik ma prawo do:

- powrotu do kraju co 4 tygodnie (na koszt Spółki)

- zamiany tego powrotu na przylot bliskiej osoby do miejsca oddelegowania.

Spółka stoi na stanowisku, iż bilety lotnicze finansowane przez Spółkę na rzecz osób bliskich, stanowią przychód dla pracowników w myśl ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, iż oddelegowany pracownik ma prawo do wybrania czy woli sam powrócić na jakiś czas do Polski czy też woli żeby inna osoba przyleciała do miejsca jego oddelegowania. W związku z tym, słuszne sa wnioski Spółki, iż niezależnie od tego co pracownik wybierze przychód do opodatkowania powstanie po jego stronie, gdyż w pierwszej kolejności to on otrzymuje świadczenie w postaci możliwości przelotu w obydwie strony, a następnie dokonuje wyboru co z otrzymanym świadczeniem zrobi. Sytuacja ta spełnia więc przesłanki wskazane w art. 12 ust. 1 ww. ustawy, a więc świadczenie to jako otrzymane świadczenie w naturze, jest przychodem pracownika.

Wobec faktu, że otrzymującego łączy ze Spółką stosunek pracy na Spółce ciąży obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu wszelkich przychodów otrzymywanych od Spółki przez pracownika z tego tytułu. Obowiązki płatnika w tym zakresie zostały wskazane w art. 31 i art. 32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Reasumując, stanowisko Spółki przedstawione w przedmiotowym wniosku jest prawidłowe.