Pytanie:

Czy słusznie potrącono zaliczkę na podatek dochodowy z tytułu pobytu pracownika na wczasach profilaktyczno-leczniczych sfinansowanych przez pracodawcę?

Pismem z dnia 12.10.2006 r. (data wpływu 16.10.2006 r.), uzupełnionego pismem z 29.11.2006 r. (data wpływu 01.12.2006 r.) Spółka zwrócił się o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu zastosowania prawa podatkowego w przedmiocie podatku dochodowego od osób fizycznych w stosunku do następującego stanu faktycznego:
W Spółce obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Rozdział IV, art. 14 tegoż Układu zawiera zapis dotyczący możliwości korzystania z leczenia w ośrodkach sanatoryjnych w sytuacji zagrożenia pogorszenia stanu zdrowia pracownika, i tak:
1) pobyt na wczasach profilaktyczno - leczniczych pracowników ze stażem krótszym niż 15 lat u danego pracodawcy odbywa sie w ramach urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni kalendarzowych,
2) pracownikom, którzy
-są zatrudnieni u danego pracodawcy co najmniej 15 lat,
-ulegli wypadkowi przy pracy,
-ich stan zatrudnienia uległ pogorszeniu w związku z chorobą zawodową lub pracą na stanowiskach uznanych za szczególnie uciążliwe,
przysługuje dodatkowy płatny urlop zdrowotny w wymiarze 12 dni kalendarzowych z przeznaczeniem na leczenie w ośrodkach sanatoryjnych lub profilaktyczno-leczniczych.

Wydatki związane z pobytem pracowników w w/w ośrodkach obciążają koszty pracodawcy.Z w/w wczasów profilaktycznych korzystał pracownik, który ma ustalony przez ZUS umiarkowany stopień niepełnosprawności. W związku z tym, że pracownik posiada ponad 15 letni staż pracy, otrzymał dodatkowy płatny urlop zdrowotny w wymiarze 12 dni kalendarzowych. Wydatek związany z pobytem pracownika na wczasach profilaktycznych w kwocie 1380 zł obciążył koszty pracodawcy.

Wnioskodawca zwrócił się o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego w następującym zakresie:
Czy słusznie potrącono zaliczkę na podatek dochodowy z tytułu pobytu pracownika na wczasach profilaktyczno-leczniczych sfinansowanych przez pracodawcę?

Według stanowiska Wnioskodawcy, w oparciu o art. 12 ust. 1 oraz art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych kwota 1.380 zł (wg stanu prawnego na 1 stycznia 2005 r.) jest przychodem pracownika wynikającym ze stosunku pracy, podlegającym opodatkowaniu dlatego nie może być zastosowany art. 21 ust. 27a dotyczący zwolnienia przedmiotowego, ponieważ w Zakładzie nie tworzy się funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. W związku z powyższym od w/w przychodu wnioskodawca potrącił składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy.

Na podstawie stanu faktycznego przedstawionego we wniosku Naczelnik Podlaskiego Urzędu Skarbowego w Białymstoku stwierdza co następuje:

Podstawową zasadą opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych jest jego powszechność. Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm; zmiana ostatnia Dz. U. z 2006 r. Nr 217, poz. 1588) opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku. Zgodnie z treścią art. 12 ust. 1 tej ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty, niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Natomiast w myśl art. 21 ust. 1 pkt 27 lit. a ustawy wolne od podatku dochodowego są otrzymane zgodnie z odrębnymi przepisami świadczenia na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych oraz z zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że Wnioskodawca dofinansował pobyt niepełnosprawnego pracownika na wczasach profilaktyczno-leczniczych. Przychód z w/w tytułu w kwocie 1.380 zł Oddział zaliczył do przychodów pracownika i potrącił zaliczkę na podatek dochodowy.

W świetle przedstawionych wyżej przepisów otrzymane przez pracownika świadczenie w wysokości opłaty za pobyt na wczasach profilaktyczno-leczniczych jest przychodem z pracy. Przychód ten nie korzysta jednak ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 27 lit. a, ponieważ świadczenie to nie zostało sfinansowane ze środków PFRON czy z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych przeznaczonych m.in. na rehabilitację leczniczą osób niepełnosprawnych lecz ze środków obrotowych pracodawcy.

W związku z tym świadczenie w postaci opłacenia pobytu pracownika na wczasach profilaktyczno-leczniczych w kwocie 1.380 zł stanowi jego przychód i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Mając powyższe na uwadze, organ podatkowy postanowił jak w sentencji.

Interpretacja została udzielona w odniesieniu do stanu faktycznego przedstawionego przez Spółkę we wniosku i stanu prawnego obowiązującego w dacie złożenia wniosku.

Interpretacja nie jest wiążąca dla wnioskodawcy, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe i organy kontroli skarbowej - do czasu jej zmiany lub uchylenia (art. 14b § 1 i 2 Ordynacji podatkowej).

Na postanowienie służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Białymstoku, w terminie 7 dni od daty doręczenia postanowienia (art. 14a § 4 oraz art. 236 § 2 pkt 1 Ordynacji podatkowej).

Zażalenie, zgodnie z przepisem art. 222 w związku z art. 239 Ordynacji podatkowej, powinno określać istotę i zakres żądania będącego przedmiotem zażalenia oraz wskazywać podstawy uzasadniające to żądanie.