Pytanie:

Czy stanowi przychód ze stosunku pracy wartość świadczenia z tytułu udziału pracownika w imprezie integracyjno - okolicznościowej, zorganizowanej przez pracodawcę?

Spółka zamierza zorganizować imprezę integracyjno-okolicznościową - festyn dla pracowników i ich rodzin. Udział pracowników w tej imporezie nie jest uzależniony od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Z tego powodu impreza nie będzie finansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale ze środków obrotowych spółki. Będzie ona miała charakter otwarty, a wysokość poniesionych wydatków na jej organizację będzie ustalona ryczałtowo, niezależnie od liczby uczestniczących w niej osób. Nie będzie możliwości stwierdzenia, czy poszczególne osoby brały udział w imprezie (otrzymały świadczenie). Zdaniem Wnioskodawcy, ze względu na brak możliwości precyzyjnego rozliczenia wydatków na organizajcę imprezy, przypadających na poszczególnych pracowników, nie można uznać świadczeń wynikających z tytułu udziału w imprezie za przychód pracownika. Ponadto, w ocenie Wniskodawcy, w opisanej sytuacji ma zastosowanie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zgodnie z przepisem art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26. lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych (j. t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz.176 ze zm.), za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Przepisy zawarte w art. 21 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie przewidują zwolnienia od opodatkowania świadczeń sfinansowanych ze środków obrotowych pracodawcy. Przywołane przez Wnioskodawcę zwolnienie zawarte w przepisie art. 21 ust. 1 pkt 67 dotyczy wyłącznie świadczeń sfinansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych więc nie znajdują zastosowania w przedstawionym stanie faktycznym.

Tutejszy organ nie zgadza się z poglądem podatnika, że nie jest możliwe ustalenie, którzy pracownicy otrzymali świadczenie.

Należy zauważyć, że jednym z warunków pełnego zaliczenia przez spółkę wydatków na organizację imprezy sfinansowanej ze środków obrotowych do kosztów uzyskania przychodów w podatku dochodowym od osób prawnych jest udowodnienie, że została ona skierowana wyłącznie do pracowników i ich rodzin. Tym samym spółka jest obowiązana do zapewnienia, by w imprezie uczestniczyły tylko uprawnione osoby. Kontrola może nastapić np. poprzez sporządzenie listy obecności pracowników. Kwota wydatków poniesionych na organizację imprezy okolicznościowo - integracyjnej powinna być rozdzielona na pracowników biorących w niej udział i stanowi dla nich dodatkowy przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Naczelnik Urzędu Skarbowego Poznań - Grunwald informuje, że niniejsza interpretacja została udzielona w oparciu o przedstawiony przez Podatnika stan faktyczny i zawiera oceną prawną z uwzględnieniem stanu prawnego na dzień jej sporządzenia.