Pytanie:

- dotyczy opodatkowania nagrody w formie wycieczki zagranicznej przekazanej pracownikowi w sytuacji gdy pracodawca nie poniósł żadnych kosztów związanych z wyjazdem pracownika

P O S T A N O W I E N I E

Działając na podstawie art. 14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r., Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 z późn. zm.), Naczelnik Urzędu Skarbowego w Elblągu stwierdza, że stanowisko Płatnika - "A." z siedzibą w P., w sprawie opodatkowania nagrody dla pracownika w formie wycieczki zagranicznej jest nieprawidłowe.

U Z A S A D N I E N I E

Pismem z dnia 20.07.2005 r. (data wpływu do Organu podatkowego 20.07.2005 r.) Spółka (...) zwróciła się do Naczelnika Urzędu Skarbowego w Elblągu z wnioskiem o udzielenie informacji o zakresie stosowania przepisów prawa podatkowego w kwestii opodatkowania nagrody w formie wycieczki zagranicznej przekazanej pracownikowi w sytuacji gdy pracodawca nie poniósł żadnych kosztów związanych z wyjazdem pracownika.

Zgodnie z treścią art 14a § 1 Ordynacji podatkowej, stosownie do swojej właściwości, naczelnik urzędu skarbowego na pisemny wniosek podatnika, płatnika lub inkasenta ma obowiązek udzielić pisemnej informacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w ich indywidualnych sprawach, w których nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że spółka prowadzi działalność w zakresie sprzedaży maszyn i urządzeń rolniczych dokonując ich zakupów w różnych firmach. Umowa dealerska zawarta z jedną z takich firm przewiduje możliwość przyznania dodatkowego świadczenia niepieniężnego spółce "A." w przypadku zadowalającego poziomu sprzedaży oraz dokonywania terminowych wpłat. W oparciu o ten przepis firma przekazała spółce "A." w 2005 r. nagrodę za sprzedaż premiową w formie wyjazdu do Kenii. Otrzymana przez Stronę nagroda została opodatkowana podatkiem dochodowym od osób prawnych. W ramach nagrody od pracodawcy w wycieczce uczestniczył pracownik spółki.

Strona jest zdania, że w związku z tym, że nie poniosła żadnych kosztów związanych ze sfinansowaniem wyjazdu, nagroda przekazana pracownikowi nie jest świadczeniem ze strony pracodawcy i nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

W związku z powyższym Naczelnik Urzędu Skarbowego w Elblągu informuje:

W myśl art. 12 ust 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Z 2000 r. Nr 14, poz 176 z późn. zm.) za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, (...), a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Tym samym do przychodów ze stosunku pracy zalicza się każde świadczenie, które otrzymane zostało przez podatnika w związku z faktem pozostawania w stosunku pracy z danym pracodawcą bez względu na źródło finansowania tego świadczenia.

Wobec powyższego, mimo że spółka "A." nie poniosła żadnych kosztów związanych z wyjazdem pracownika, pracownik uzyskał przychód ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnego świadczenia (zakwalifikowany do źródła przychodu określonego w art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych). Przychód tego rodzaju nie mieści się w katalogu zwolnień wymienionych w art. 21 ww. ustawy. Zatem nagroda otrzymana przez pracownika spółki podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach określonych w ww. ustawie.

Zgodnie z art. 31 ww. ustawy osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej (...).

W związku z powyższym, stanowisko strony, iż otrzymana przez pracownika nagroda nie jest nieodpłatnym świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika i nie podlega opodatkowaniu jest nieprawidłowe.

Naczelnik Urzędu Skarbowego w Elblągu informuje, że interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia tego zdarzenia.

W myśl art. 14a § 1 interpretacja, o której mowa w art 14a § 1 nie jest wiążąca dla podatnika, płatnika lub inkasenta. Zgodnie z art. 14a § 2 interpretacja, o której mowa w 14a § 1 jest wiążąca dla organów podatkowych i organów kontroli podatkowej właściwych dla wnioskodawcy i może zostać zmieniona lub uchylona wyłącznie w drodze decyzji w trybie określonym w art. 14a § 5. Interpretacja traci moc w momencie zmiany stanu prawnego.

Zgodnie z art. 236 § 1 i § 2 ustawy Ordynacja podatkowa na niniejsze postanowienie służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Olsztynie za pośrednictwem Naczelnika Urzędu Skarbowego w Elblągu w terminie 7 dni od daty doręczenia postanowienia.
Zgodnie z przepisami art. 222 w związku z art. 239 ustawy Ordynacja podatkowa zażalenie powinno zawierać zarzuty przeciwko postanowieniu, określać istotę i zakres żądania będącego przedmiotem zażalenia oraz wskazywać dowody uzasadniające te żądanie.
Jeżeli zażalenie nie spełnia warunków wynikających z ww. przepisu organ odwoławczy, zgodnie z art. 228 § 1 pkt 3 Ordynacji podatkowej, pozostawia zażalenie bez rozpatrzenia.
W przypadku wniesienia zażalenia należy dołączyć opłatę skarbową w wysokości 5 zł. od wniosku oraz po 0,50 zł. od każdego załącznika.