Pytanie:

Czy odszkodowanie wypłacone na podstawie ugody sądowej zawartej pomiędzy Spółką a spadkobiercą byłego pracownika Spółki, z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę podlega opodatkowaniu?

Zdaniem Spółki kwota wypłacona w wyniku przedmiotowej ugody, na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) oraz art. 471 ustawy z dnia 26 czerwca1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity z 1998 r. Dz. U. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Na tle zaprezentowanego we wniosku stanu faktycznego Naczelnik Pomorskiego Urzędu Skarbowego stwierdza, co następuje:

Zgodnie z art. 45 § 1 Kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Stosownie do art. 471 Kodeksu pracy odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Na podstawie art. 631 § 2 Kodeksu pracy wynikające ze stosunku pracy prawa majątkowe przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Wobec powyższego wszelkie niewypłacone należności przysługujące pracownikowi stają się, z chwilą jego śmierci prawem majątkowym. Należy zauważyć, że pojęcie prawa majątkowego nie posiada definicji legalnej w obecnie obowiązującym stanie prawnym.

W doktrynie przyjmuje się, że majątkowy charakter posiadają przede wszystkim prawa związane z własnością oraz prawa na dobrach niematerialnych przedstawiające wartość pieniężną.

Stosownie do art. 631 § 2 Kodeksu pracy prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Z treści art. 631 § 2 Kodeksu pracy wynika, iż w zależności od statusu osoby otrzymującej świadczenie po zmarłym pracowniku istnieć mogą dwa alternatywne rodzaje przysporzeń majątkowych. W przypadku braku osób spełniających warunki wymagane dla uzyskania renty rodzinnej, świadczenia po zmarłym wchodzą do spadku i w myśl art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym przepisów tej ustawy nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom o podatku od spadków i darowizn, nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Z kolei zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz. U. z 2004 r. Nr 142, poz. 1514 z późn. zm.) podatkowi od spadków i darowizn podlega między innymi nabycie przez osoby fizyczne własności rzeczy znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub praw majątkowych wykonywanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej tytułem spadku.

Opisany wyżej stan prawny znajduje zastosowanie w przedmiotowej sprawie. Brat zmarłego pracownika - spadkobierca - nie spełnia warunków do uzyskania renty rodzinnej, wobec czego wypłacone mu odszkodowanie stanowi prawo majątkowe, które wchodzi do spadku i podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.

Mając na uwadze powyższe, na Spółce nie ciąży obowiązek poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłaconego spadkobiercy odszkodowania. Zatem stanowisko Spółki przedstawione we wniosku jest nieprawidłowe.