Pytanie:

Czy wypłacający odszkodowanie w kwocie brutto zasądzonej przez Sąd ma prawo pobrać zaliczkę na podatek.

Powodem mojego zwolnienia było stwierdzenie Pracodawcy... " utrata zaufania" oraz postawienie mnie w stan oskarżenia karnego.

Sprawa niesłusznego wypowiedzenia znalazła swój początek w Sądzie Pracy w roku 1999. W związku z postawieniem mnie w stan oskarżenia Sąd Pracy wydał "częściowy wyrok" uznając zwolnienie jako mogące się kwalifikować do kategorii nieuzasadnionych, jednakże wstrzymał ostateczne wydanie wyroku do czasu rozpatrzenia zarzutów karnych przez Sąd Karny.

Sąd Karny w grudniu 2006r. wydał wyrok uniewinniający i oczyszczający mnie z postawionych zarzutów karnych.

W tej sytuacji w styczniu br proces w Sądzie Pracy wszedł na wokandę w celu wydania wstecznego wyroku w mojej sprawie.

W związku z tym, iż sprawa moja tocząca się w Sądzie Pracy ma realne przesłanki do wydania wyroku na moją korzyść i zasądzeniem przysługującego zgodnie z Kodeksem Pracy odszkodowania.

2.Stanowisko wnioskodawcy co do oceny stanu faktycznego

Zasada zapisana w art.21 ust.1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (updof) jest taka, że zwolnione od podatku są odszkodowania, jeśli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw. Do takich "odrębnych ustaw" należy m.in. Kodeks pracy, ustawy o policji, Służbie Więziennej, Państwowej Straży Pożarnej i inne ustawy zawierające przepisy dotyczące stosunku służbowego funkcjonariuszy, a także ustawa o tzw. Zwolnieniach grupowych nie są, więc obciążone podatkiem m.in. odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o racę lub takie rozwiązanie, które narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę.

3.Ocena prawna stanowiska wnioskodawcy w przedstawionym stanie faktycznym i prawnym

Zgodnie z art.21 ust.1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz.176 ze zm.) wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, z wyjątkiem:

a) określonych w prawie pracy odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,

b) odpraw pieniężnych wypłacanych na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,

c) odpraw i odszkodowań z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia funkcjonariuszom pozostającym w stosunku służbowym,

d) odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji,

e) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzoną działalnością gospodarczą,

f) odszkodowań za szkody dotyczące składników majątku związanych z prowadzeniem działów specjalnych produkcji rolnej, z których dochody są opodatkowane na zasadach, o których mowa w art. 27 ust. 1,

g) odszkodowań wynikających z zawartych umów lub ugód.

Analizując powyższy przepis art. 21 ust.1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stwierdzić należy, iż zwolnieniu od opodatkowania podlegają jedynie te odszkodowania, których prawo do otrzymywania wynika wprost z przepisów ustaw. Do odrębnych ustaw niewątpliwie należy m.in. ustawa z dnia 26.06.1974r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998r. nr 21, poz.94 z późn.zm.).

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy umowa o pracę może być rozwiązana poprzez jednostronną czynność prawną m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.30 §1 pkt 2), co skutkuje rozwiązaniem umowy z nadejściem ustalonego w wypowiedzeniu terminu. Jeżeli wypowiedzenia dokonał pracodawca, pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Zgodnie z art.45 §1 kodeksu pracy w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiedzeniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu (art.45 §2 kp).

Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia art.47#185;.

Biorąc pod uwagę treść art.21 ust.1 pkt 3 lit. ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i powołane wyżej przepisy kodeksu pracy należy uznać, że odszkodowanie zasądzone na rzecz pracownika na podstawie art.45 kodeksu pracy jest zwolnione od podatku dochodowego w wysokości określonej zgodnie z art.47#185; kodeksu pracy.

W przypadku gdy Sąd Pracy wyda wyrok powołując się na powyższe przepisy wówczas wypłacone Panu odszkodowanie podlegać będzie zwolnieniu od podatku dochodowego na mocy art.21 ust.1 pkt 3 ustawy.

Mając powyższe na uwadze organ podatkowy postanowił jak w sentencji.