Pytanie:

Na jakich zasadach oraz komu płatnik powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych w sytuacji, gdy na podstawie wyroku sądowego zasądzono wypłatę wynagrodzeń ze stosunku pracy pracownikom zakładu na ręce osoby reprezentującej ich przed sądem?

W 2004 r. Sąd wydał wyrok zasądzający wypłatę wynagrodzeń ze stosunku pracy pracownikom zakładu na ręce osoby reprezentującej pracowników przed sądem (osoba ta jest jednocześnie pracownikiem tego zakładu).

Zgodnie z przepisami art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (jednolity tekst Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm. ) źródłem przychodów jest między innymi stosunek pracy. Z kolei w myśl art. 11 ust. 1 ww. ustawy, przychodami z zastrzeżeniem art. 14-16, art. 17 ust. 1 pkt 6 i 9, art. 19 i art. 20 ust. 3, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

W świetle art. 12 ust. 1 ww. ustawy, za przychody między innymi ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalent za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Stosownie do postanowień art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nie posiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy" są obowiązane, jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.

Reasumując, zgodnie z ww. przepisami płatnik jest obowiązany pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od wynagrodzeń ze stosunku pracy pracownikom zakładu, a nie osobie reprezentującej ich w sądzie, na ręce której nastąpiła wypłata tych wynagrodzeń.