Pytanie:

Czy w składanym do Urzędu Skarbowego zeznaniu podatkowym, po otrzymaniu przez pracownika informacji PIT-11 zawierającej dane niezgodne ze stanem faktycznym, należy wykazać nierzeczywiste dochody zawarte w tej informacji, czy też dochody faktycznie otrzymane przez pracownika?

Pismem z dnia 27.04.2007r. (data wpływu do tutejszego Urzędu 02.05.2007r.) uzupełnionym w dniu 22.05.2007r. Pan ... zwrócił się z prośbą o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego, przedstawiając następujący stan faktyczny:

W roku 2006 podatnik był zatrudniony w ramach stosunku pracy. Jego pracodawca, pomimo wielokrotnych zapewnień, nie zawarł z podatnikiem pisemnej umowy o pracę, nie wypłacał wynagrodzenia, nie zgłosił pracownika do ZUS, jak też do Urzędu Skarbowego celem naliczenia i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Pracodawca przekazywał pracownikowi jedynie drobne zaliczki na wyjazdy na koszty podróży, ponieważ pracował on jako kierowca w transporcie międzynarodowym.Ponadto niezależnie od powyższych wątpliwości pracodawca oskarżył pracownika o przywłaszczenie jego mienia, co skutkuje toczącym się postępowaniem karnym przed Sądem Rejonowym. Postępowanie to toczy się nadal. W sprawie tej nie zapadł jeszcze wyrok

W związku z powyższym podatnik zadaje następujące pytanie:

Czy w składanym do Urzędu Skarbowego zeznaniu podatkowym, po otrzymaniu przez pracownika informacji PIT-11 zawierającej dane niezgodne ze stanem faktycznym, należy wykazać nierzeczywiste dochody zawarte w tej informacji, czy też dochody faktycznie otrzymane przez pracownika?

STANOWISKO WNIOSKODAWCY:

W ocenie podatnika w zeznaniu podatkowym powinien wykazać dochody ze stosunku pracy faktycznie przez niego otrzymane, a nie wynikające z informacji PIT-11, która nie odzwierciedla faktycznie uzyskanych dochodów.

OCENA PRAWNA STANOWISKA PYTAJĄCEGO Z PRZYTOCZENIEM PRZEPISÓW PRAWA:

Wątpliwość podatnika budzi w przedmiotowym przypadku fakt, czy ma on obowiązek wykazać w zeznaniu podatkowym dochody ze stosunku pracy, które zostały wykazane przez pracodawcę w informacji PIT-11, choć faktycznie przez pracownika nie zostały otrzymane.

Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.) źródłem przychodów jest m.in. stosunek służbowy, stosunek pracy (...). Z art. 11 ust. 1 przedmiotowej ustawy wynika, iż przychodami są (...) otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń. Art. 12 ust. 1 tej ustawy stanowi, iż za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy (...) uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.

Biorąc pod uwagę w/w regulacje prawne oraz stan faktyczny wynikający z wniosku podatnika stwierdzić należy, iż opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych - w przypadku dochodów ze stosunku pracy - podlegają jedynie te dochody, które zostały faktycznie przez podatnika otrzymane w danym roku lub postawione do jego dyspozycji.

Nadmienia się ponadto, iż z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego nie wynika, aby prowadzona przed Sądem Rejonowym sprawa miała związek z zasadnością wykazania przez pracownika w zeznaniu podatkowym dochodów ze stosunku pracy.

Biorąc powyższe pod uwagę stanowisko przedstawione w w/w wniosku podatnika tutejszy Organ uznaje za prawidłowe.