Pytanie:

Czy pracodawca może zlecić wykonanie usługi firmie opodatkowanej w formie karty podatkowej w przypadku, gdy przedsiębiorca jest równocześnie pracownikiem?

Spółka zatrudnia na umowę o pracę pracownika, który jest przedsiębiorcą prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą opodatkowaną w formie karty podatkowej. Obecnie istnieje potrzeba zlecenia przez spółkę wykonania usługi, której zakres wykracza poza obowiązki pracownika a jest zgodny z rodzajem prowadzonej przez niego działalności. Ponadto wykonanie usługi wymaga zaangażowania urządzeń i sprzętu, którego spółka nie posiada. Słuszny jest pogląd wnioskodawcy, że nie ma żadnych przeszkód zlecenia wykonania usługi firmie prowadzonej przez pracownika.
Zgodnie z art. 41 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) spółka, jako płatnik nie ma obowiązku pobierać zaliczki od wypłaconych należności z tytułu umów o dzieło lub umów zlecenia o których mowa w art. 13 pkt 2 i 8, jeżeli podatnik złoży oświadczenie, że wykonywane przez niego usługi wchodzą w zakres prowadzonej działalności gospodarczej, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3 ustawy.
Również przepisy ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (Dz. U. Nr 144 z 1998 r., poz. 930 ze zm.) nie zawierają przepisów, które wykluczałyby zawarcie umowy zlecenia z firmą pracownika prowadzącego działalność gospodarczą opodatkowaną w formie karty podatkowej. Ograniczenie zawarte w punkcie 4 objaśnień do Tabeli Miesięcznych Stawek Części I, które stanowi, że przy działalności wymienionej w lp. 70-76 tabeli dopuszczalne jest, poza świadczeniami dla ludności, wykonywanie świadczeń dla innych odbiorców w rozmiarze nieprzekraczającym kwoty 49.833 zł przychodu rocznie dotyczy podatnika a nie jego zleceniodawcy, gdyż po przekroczeniu kwoty limitu to podatnik utraci prawo do rozliczania podatku w formie karty podatkowej.