Pytanie:

Czy wynagrodzenie pracownika oraz składki na ubezpieczenie społeczne, w części zrefundownej przez Urząd Pracy stanowią koszt uzyskania przychodów?

Po analizie stanu faktycznego tut. organ uznał, że podatnik jest uprawniony do złożenia wniosku o wydanie interpretacji, a w sprawie tej nie toczy się postępowanie podatkowe, kontrola podatkowa lub skarbowa, albo postępowanie przed sądem administracyjnym.

Z przedstawionego stanu faktycznego wynika, że prowadzi Pan działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Z Urzędem Pracy podpisał Pan umowę o zatrudnienie osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych. Zgodnie z umową otrzymał Pan zwrot części kosztów poniesionych w związku z zatrudnieniem bezrobotnego (składki na ubezpieczenie społeczne oraz wynagrodzenia pracownika).

W myśl art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) kosztami uzyskania przychodów z poszczególnego źródła są wszelkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem wymienionych w art. 23.
Wynagrodzenie pracownika oraz składki na ubezpieczenie społeczne, w części zrefundowanej przez Urząd Pracy stanowią koszt uzyskania przychodów. Natomiast otrzymana refundacja jest przychodem zgodnie z art. 14 w/w ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

Zatem stanowisko Pana w kwestii dot. kosztów uzyskania przychodów jest prawidłowe.

Powyższa interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Pana, traci swoją moc z chwilą zmiany przepisów jej dotyczących. Nie jest wiążąca dla podatnika (następcy prawnego podatnika) osoby trzeciej odpowiedzialnej za zaległości podatkowe, wiąże natomiast właściwe dla wnioskodawcy organy podatkowe i organy kontroli skarbowej.

Na powyższe postanowienie służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie za pośrednictwem Naczelnika Urzędu Skarbowego Kraków-Podgórze w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego postanowienia. (art. 236 Ordynacji podatkowej).