Pytanie:

Czy wypłacona w wyniku zawartej ugody byłemu pracownikowi kwota pieniężna na zaspokojenie jego wszelkich roszczeń z tytułu doznanej szkody w wypadku przy pracy stanowi koszt uzyskania przychodów.

Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy z 26.07.1991 r o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.) kosztami uzyskania przychodów z poszczególnego źródła są wszelkie koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, z wyjątkiem wymienionych w art. 23 ustawy.
Związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy poniesieniem określonego kosztu a uzyskaniem przychodu nie musi mieć zawsze charakteru bezpośredniego. Wystarczy by związek ten był chociażby pośredni, tzn. nie jest konieczne wskazanie konkretnego przychodu, który jest wynikiem poniesienia określonego kosztu. Wypłata zadośćuczynienia pracownikowi jest bezpośrednio związana z faktem wcześniejszego zatrudnienia pracownika.

W związku z powyższym, wypłata dokonana na rzecz pracownika tytułem zadośćuczynienia za odniesione obrażenia, będąca konsekwencją zatrudnienia tego pracownika może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów na podstawie w/w art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
Zatem stanowisko Pana zawarte we wniosku nie jest słuszne.

Powyższa interpretacja:
- zgodnie z art. 14a § 2 ustawy Ordynacja podatkowa dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę;
- stosownie do art. 14 b § 1 i § 2 ustawy Ordynacja podatkowa interpretacja nie jest wiążąca dla podatnika/następcy prawnego podatnika odpowiedzialnego za zaległości podatkowe, wiąże natomiast właściwe dla wnioskodawcy organy podatkowe i organy kontroli skarbowej i może zostać zmieniona albo uchylona wyłącznie w drodze decyzji, w trybie określonym w § 5.

Na powyższe postanowienie służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie za pośrednictwem Naczelnika Urzędu Skarbowego Kraków - Podgórze w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego postanowienia.