Pytanie:

Czy wynagrodzenie i składki na ubezpieczenie społeczne pełnoletniej córki zatrudnionej w firmie podatnika na umowę o pracę stanowią koszt uzyskania przychodów?

W myśl art. 22 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.) kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23 tej ustawy.
Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów stosownie do treści art. 23 ust. 1 pkt 10 w/w ustawy wartości własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci.
Ustawodawca w tym przepisie nie ogranicza uznania za koszt uzyskania przychodu wartości pracy pełnoletnich dzieci podatnika. Jeżeli Pani planuje zatrudnić w swojej działalności gospodarczej pełnoletnią córkę, wówczas wypłacone jej wynagrodzenie oraz składki na ubezpieczenie społeczne mogą być uznane za koszty uzyskania przychodów, o ile wynagrodzenie będzie pozostawać w związku z uzyskanymi przez Panią przychodami z prowadzonej działalności gospodarczej.
Zatem stanowisko Pani zawarte we wniosku jest słuszne.

Powyższa interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Panią, traci swoją moc z chwilą zmiany przepisów jej dotyczących. Nie jest wiążąca dla podatnika/ następcy prawnego podatnika/ osoby trzeciej odpowiedzialnej za zaległości podatkowe, wiąże natomiast właściwe dla wnioskodawcy organy podatkowe i organy kontroli skarbowej.

Na powyższe postanowienie służy zażalenie do Dyrektora Izby Skarbowej w Krakowie za pośrednictwem Naczelnika Urzędu Skarbowego Kraków-Podgórze w terminie 7 dni od daty doręczenia niniejszego postanowienia (art. 236 Ordynacji podatkowej).