Pytanie:

Czy zasądzone wyrokiem sądowym odszkodowanie za niezasadne rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę jest opodatkowane podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Z przedstawionego przez stronę stanu faktycznego wynika, że pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę wniósł do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych pozew o uznanie tego wypowiedzenia za bezskuteczne i zasądzenie odszkodowania za niezasadne rozwiązanie umowy o pracę.
Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych uznał wypowiedzenie stosunku pracy za niezasadne i zasądził na rzecz powoda odszkodowanie w wysokości trzykrotności wynagrodzenia brutto otrzymywanego w okresie zatrudnienia.
Płatnik stoi na stanowisku, iż zasądzone odszkodowanie jest formą rekompensaty za utracone korzyści związane z ustaniem zatrudnienia zgodnie z art. 21 ust 1 pkt 3b lit b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i należy naliczyć podatek dochodowy.

Rozpatrując powyższy wniosek Naczelnik Drugiego Urzędu Skarbowego w Radomiu stwierdza, że stanowisko wyrażone w zapytaniu w przedmiotowej sprawie należy uznać za nieprawidłowe ponieważ jest sprzeczne z przepisami prawa podatkowego.
Z treści wniosku wynika, iż wypowiedzenie stosunku pracy dokonane przez Jedostkę zostało uznane przez Sąd Pracy za niezasadne i na tej podstwie zasądzono odszkodowanie w wysokości trzykrotności wynagrodzenia brutto otrzymywanego w okresie zatrudnienia.
W związku z powyższym do zasądzonego przez Sąd Pracy odszkodowania bedzie miał zastosowanie art. 21 ust.1 pkt3b ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 14 z 2000r., poz. 176 z późn. zm.), który stanowi, iż wolne od podatku dochodowego są inne odszkodowania otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej do wysokości określonej w tym wyroku lub ugodzie, z wyjątkiem odszkodowań:
a. otrzymanych w związku z prowadzoną działałnością gospodarczą
b. dotyczących korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono.
Odszkodowanie na rzecz zwolnionego pracownika zasądzone przez Sąd Pracy zostało wydane z tytułu niezasadnego wypowiedzenia stosunku pracy dokonanego przez pracodawcę, wobec czego brak jest przesłanek do określenia tego świadczenia mianem rekompensaty za utracone korzyści majątkowe związane z ustaniem zatrudnienia na które powołuje się Jednostka.
W związku z powyzszym przedmiotowe odszkodowanie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust 1 pkt 3b w/w ustawy o podatku dochodowym.

Niniejsza interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę w stanie prawnym obowiązującym w dniu złożenia wniosku.
Zgodnie z art. 14b§1,§2 ustawy Ordynacja podatkowa udzielona interpretacja nie jest wiążąca dla podatnika, płatnika lub inkasenta, wiąże natomiast właściwe organy podatkowe i organy kontroli skarbowej - do czasu jej zmiany lub uchylenia.